企业风采

中国已经是世界第一大汽车市场。如果中国的汽车工业没有自主品牌,没有自己的核心技术,是不可想象的。中国已经是世界第二大经济体,必将会诞生出汽车业的自主国际品牌。

正是基于这种使命和信心,1997年,奇瑞在民族汽车的荒漠中诞生了,并奋勇前行着。

尽管经历了各种崎岖和坎坷,未来的发展道路也不会平坦。但是既然明白了这种使命,坚定了这样的信心,有了自己的方向和目标,我们就要义无反顾、更加执着地去追求和实现自己的梦想。今天的奇瑞与十多年前相比,已经积累一定的家底,有了自己的根据地,在国际市场也顽强地扎下了我们的根,正一步步地朝着我们的目标迈进。

竞争是市场经济永恒的旋律——和谐最终只能是强者的和谐。随着奇瑞公司不断地发展壮大,现在全世界都在关注着奇瑞,包括奇瑞在内的新生的中国汽车品牌所面临的市场环境将会不断地恶化,这是一种现实的压力。但奇瑞人从来就不缺乏在关键时刻敢于亮剑的精神,从来就不缺乏拼刺刀的勇气,奇瑞人前进的步伐不会因外界环境的变化而犹豫或停滞不前——哪怕是需要付出几代人前赴后继的努力,我们也要实现最终的目标。

我们知道,仅仅拥有精神和勇气还不够。在打造自主国际名牌的道路上,奇瑞需要团结一切可以团结的力量,来建立我们的统一战线。奇瑞需要以全球化的视野,积极开展国际合作,创新合作模式,在实现提升自身全球竞争力和品牌国际化目标的同时,实现与合作伙伴互利多赢、共同发展的目标。

奇瑞汽车股份有限公司介绍

奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月8日,是我国改革开放后,通过自主创新成长起来的最具代表性的自主品牌汽车企业之一。公司成立19年来,始终坚持自主创新,逐步建立了完整的技术和产品研发体系,并打造了艾瑞泽、瑞虎、风云、QQ和东方之子等一系列在国内家喩户晓的知名产品品牌,而且产品出口到海外80余个国家和地区,在全球范围内具备了一定的品牌知名度。截至目前,公司累计销量已超过500万辆,其中,累计出口超过110万辆,总销量和出口量均位居中国乘用车企业第一位。

目前,公司在国内建成了芜湖、大连和鄂尔多斯三大乘用车生产基地,具备年产90万辆整车、90万台套发动机及80万台变速箱的生产能力。在产品品质提升方面,公司以“安全、节能、环保”为发展目标,逐步与国际接轨,建立了一套具有自身特色的品质保障管理体系,先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量管理体系认证。

“自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初,奇瑞就坚持自主创新,努力成为一个技术型企业。目前,奇瑞已建成了以芜湖的汽车工程研究和研发总院为核心,以北京、上海以及海外研究分院为支撑,形成了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体系。通过自主创新,奇瑞在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直喷技术、CVT无级变速器以及新能源等一大批核心技术上获得突破,带动了全系产品的全面技术升级。在知识产权建设方面,截止2015年底,奇瑞已累计申请各项专利12882件,累计获得授权专利8129件,位居本土汽车企业第一位。由于在自主创新方面取得的成绩,奇瑞汽车成为我国首批“创新型企业”。

打造“国际品牌”奇瑞的战略发展目标。首先,在“无内不稳,无外不强”发展理念的推动下,注重开拓国际、国内两个市场,积极实施“走出去”战略,成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。其次,全面推进全球化布局,实施从“走出去”向“走进去”扎根发展的转变,在全球建立了14个生产基地,通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深层次合作。第三、整合全球优势资源,在全产业链上与跨国公司展开合作,截至目前,奇瑞已与16家世界500强企业展开了合资合作。在整车方面,奇瑞和以色列量子集团合资建立的观致汽车,开创了国内汽车业发展的新模式;2012年,奇瑞又与捷豹路虎成立合资企业,展开全面合作。这一系列的合资合作作为奇瑞发展战略的重要补充,为提升奇瑞汽车综合实力和品牌价值,实现企业战略发展目标起到重要的推动作用。

从2010年起,在实现了第一阶段“通过自主创新打造自主品牌”的战略目标的基础上,奇瑞开始全面实施从追求速度和销量规模的发展模式到向追求“品质、品牌、效益”转变的深层次战略转型,并确立了企业从2012年到2020年的三阶段的发展战略目标。从企业经营理念到管理体系进行了全方位大刀阔斧的变革,目的就是要建立与国际接轨的产品开发、生产、营销以及质量管理、人力资源管理和财务管理体系等,为实现企业的战略目标及可持续发展奠定基础。2015年,奇瑞战略转型后上市的一系列新产品获得市场认可和好评,产品和品牌溢价能力不断提升。同时,在营销体系建设方面也取得重要成就,根据J.D.Power2015年中国售后服务满意度研究(CSI)及销售满意度研究(SSI)调研报告显示,奇瑞汽车分别获得746分和711分,超越众多主流合资品牌,分别位列行业第6名和第10名。

未来,奇瑞汽车将秉承“创新奇瑞 让你更精彩”的企业使命,继续保持自身独特的创新文化和艰苦奋斗的“小草房”精神,为实现“到2020年成为具有国际竞争力的世界级汽车企业,产品主要技术性能达到国际一流水平”的企业战略目标而奋斗。

奇瑞公司企业文化诠释

价值观是我们达到目标、完成使命的关键策略,是指导我们从现实走向成功的路线保障,也是我们必须共同遵守的基本准则。

客户至上:要求我们永远把客户摆在第一位,始终以客户需求为导向,最终以出色的产品和服务,满足甚至超越客户期望,赢得客户赞赏。
及时有效识别客户的需求或期望,将客户的需求和期望作为公司一切行动的起点;
全方位建立与客户感受密切互动的机制,形成与客户“同呼吸、共心跳”的氛围;
将“满足客户期望”作为评价每位员工工作成果的最终衡量标准。

以人为本:要求我们在满足客户、创造价值的过程中,必须高度重视人的作用,尊重、信任、培养员工,最大限度发挥个人创造力和团队力量
,实现个人和企业共同成长。

每位员工都是奇瑞大家庭的一份子,视员工为家人,尊重大家的合法权利、劳动成果和发展诉求,维护其尊严;
信任员工,重用员工,公平公正,鼓励他们立足岗位,自主发挥作用;
培养员工,使员工不断进步,胜任岗位持续增长的新要求;
激发员工,使员工有能力抓住更好的发展机会,打造高品质的职业生涯,获得价值感、自豪感和幸福感。

自主创新:客户不断变化、增长的需求要求我们必须广泛吸收、自主创新,在各个领域不断发展最先进的技术和方法。
坚持技术创新,不断提升产品和服务品质;
坚持经营和管理创新,立足奇瑞实际,不断探索、创新奇瑞的经营和管理方式,逐渐形成独有奇效的奇瑞发展模式;
坚持文化创新,不断提升、优化思维品质,为各类创新打好思维基础;
坚持务实创新,从点滴做起,善于挑战和发现问题,现地现物,持续改进。

开放包容:满足客户需要我们团结一切可团结的力量,要求我们以开放性业务往来关系为基础,相互包容、尊重、信任、支持,共生共存共成长。
公司能够开放包容地接受外界意见和建议;员工之间开放、谦虚地接受他人的意见和建议;
能够以开放的心态和开阔的视野,接受新技术、新思维,不断寻找新的发展机遇;
尊重、信任合作伙伴,带着感恩的心态开展合作,相互支持,共同成长;
善于向社会、合作伙伴学习,尤其善于向竞争对手学习;员工之间善于相互学习。

发展历程
  • 2017

    4月17日奇瑞2.0产品瑞虎7 SPORT上市。

  • 2017

    3月18日奇瑞2.0产品艾瑞泽5 SPORT上市。

  • 2016

    11月15日奇瑞2.0产品瑞虎3x上市。

  • 2016

    9月18日奇瑞2.0产品瑞虎7上市。

  • 2016

    3月18日奇瑞2.0产品艾瑞泽5上市。

  • 2007

    8月22日中国自主品牌奇瑞一百万辆车下线。

  • 2013

    4月16日新品牌新形象发布会。

  • 2014

    6月24日观致3上海上市发布会。

  • 2015

    12月18日奇瑞汽车第500万辆下线仪式。

  • 2015

    10月21日奇瑞捷豹路虎公司开业典礼。

  • 2001

    01月03日上汽集团奇瑞汽车有限公司揭牌仪式。

  • 1999

    12月18日第一辆整车下线。

  • 1999

    05月08日第一台发动机下线仪式。

  • 1997

    03月18日年奇瑞创业初期小草房情景。